Peter Kaas Hammer (VL73) er adm. direktør for Kemp & Lauritzen og nyvalgt medlem af VL’s bestyrelse. Vi har talt med Peter Kaas Hammer om, hvordan han ser VL, og hvad han ønsker at bidrage med i VL’s bestyrelse.

Hvad betyder ledelse for dig?

-Ledelse handler om fremdrift og momentum i en given retning, og så er ledelse helt afgørende for både virksomheder og samfundet. Der følger også magt og indflydelse med ledelse på et højt niveau, og jeg er meget optaget af, at have respekt og ydmyghed over for det. Derfor er det menneskelige og moralske kompas helt afgørende for mig.

-Jeg blev topleder i en relativt ung alder, og var derfor ikke igennem den klassiske skoling som leder med kurser og den slags. Derfor har jeg selv taget ansvar for min ledelsesmæssige udvikling, og er stor tilhænger af den personlige ledelse. Altså begreber som passion, indlevelse, autenticitet. Det skal selvfølgelig kombineres med de afgørende praktiske og operationelle principper – som ambition og retning, forretningen og evnen til at sætte det rigtige hold. Men autenticiteten er fundamentet for mig.

Hvorfor er du engageret i VL? Både i VL 73 og nu som bestyrelsesmedlem?

-Jeg har været med i VL73 i mere end 10 år. Jeg kom med i en relativt ung alder, og jeg kan ærligt sige, at VL har været helt afgørende for mig. Jeg er ubetinget blevet en bedre leder. For VL er et unikt og stærkt fællesskab, som bygger på, at du er med for at udvikle din egen ledelse – og andres. Jeg er meget optaget af, at vi ikke ’free-rider’ os til værdi i VL. Vi skal hver især bidrage, for VL bygger netop på, at du som medlem er aktiv. Det er det, der særligt appellerer til mig.

Hvad er dit billede af VL?

-Vi skal ikke undervurdere VL´s betydning for vores samfund. VL er et unikt og meget stærkt fællesskab. VL har et ædelt formål, et stærkt fundament og en stor arv, og har i mange år været med til at præge udviklingen af det danske samfund via vores mange engagerede medlemmer. I dag møder VL stor konkurrence fra de kommercielle konkurrenter. De har jo set, hvad VL kan bidrage med. Men det er-  og kommer fortsat til at være – svært for dem at slå VL som det sted, hvor bæredygtig og ansvarlig ledelse formes, og hvor den samfundsmæssige agenda kan diskuteres og præges.

Hvor ser du VL i fremtiden?

-Rollen som non-profit selskab med fokus på at fremme ledelse til fordel for både virksomheder og  samfundet er vores helt unikke position. Den skal vi styrke yderligere. Konkurrencebilledet nødvendiggør, at vi er mere eksplicitte om vores formål og profil, og hvad VL betyder. Og jeg mener helt bestemt, at VL har gavn af at positionere sig skarpere.

Hvad vil du gerne bringe til VL´s bestyrelse?

-Jeg vil ganske enkelt gerne hjælpe VL med at stå endnu stærkere. Jeg synes godt, at vi kan være mere aktive i forhold til at italesætte vores formål og hvad vi som fællesskab giver – og hvad det betyder for samfundet. VL er som selskab apolitisk, men de mange store samfundsmæssige diskussioner spænder vidt – og vi kan nok godt være mere med.

-Samtidig skal vi også se indad og sørge for de bedste muligheder for vores mange gruppers ageren og udfoldelse. Det kan eksempelvis være vores infrastruktur og de mange produkter og services, som selskabet giver.

På onsdag den 22. december, kl. 17.00 medvirker Peter Kaas Hammer i Global Update-panelet til VL’s Virtuelle Julemøde, som streames live fra Nimb. Se hele programmet her og skriv endelig til os i VL-sekretariatet på info@vl.dk, hvis du mangler at modtage tilmeldingslink til Zoom.

Kommunikation, ærlighed og værdiskabelse er alle områder, der kræver særligt fokus i ledelsesarbejde. Martin Bøge Mikkelsen, der er formand for VL17 og bestyrelsesformand i en række virksomheder, deler her sine vigtigste ledelseserfaringer og principper for god ledelse – for fremtidens ledelse.

Af Anders Monrad Rendtorff

Fremtidens ledelse er opstået i coronaens skygge

Ifølge Martin Bøge Mikkelsen har corona-pandemien været med til at forme fremtidens ledelse.

”Pandemien har vist os, at virksomhedsledere skal kunne eksekvere hurtigt og konsekvent, selvom resten af verden går i panik. Mange ledere har været nødsaget til at træffe hårde beslutninger fordi de er blevet nødt til at reducere deres omkostningsbase. Ligeledes er distanceledelse under pandemien blevet en ekstremt vigtig disciplin. Derfor mener jeg også, at de ledere, der evner at brænde igennem på onlinemøder og konferencer, formår at holde medarbejderne engagerede og motiverede samtidig med, at de får skabt resultater. De virksomheder, der under lockdown evnede at kommunikere klart med medarbejderne, selvom det foregik online, var også dem, der kom styrket ud af pandemien”, siger Martin Bøge Mikkelsen.

Martin Bøge Mikkelsen mener, at ledere skal bruge det, de har lært af pandemien. Det er eksempelvis hele digitaliseringen, som blev en fast del af ledelsesstrategien. Og det er den måde, vi havde relationer mellem mennesker. Hvis man tager det bedste fra begge verdener, har man et solidt fundament at bygge videre på.

Purpose er det nye omdrejningspunkt

De seneste år er det blevet tydeligt for alle ledere, at virksomheder og organisationer ikke kan leve isoleret. Man er en afgørende del af samfundet.

”Som leder synes jeg også, at man skal engagere sig i noget, som betyder noget for verden, så det bliver et bedre sted at leve. Det gælder særligt i forbindelse med virksomhedens purpose. Evnen til at få skabt det rette purpose, og den rette kultur, er for mig den væsentligste opgave som leder. Jeg er meget værdidrevet og tror på, at man med tillid, ærlighed og transparens i sin organisation og ledelsesstil vil opleve meget hurtigere resultater. Samtidig slipper du for kontrol i samme grad, fordi du stoler på dine medarbejdere og omvendt. Med den verden, vi har i dag, hvor alt går ufatteligt hurtigt, så bliver værdidrevet ledelsesstil kun mere udbredt. Det er også mit indtryk fra de virksomheder jeg sidder i, som enten bestyrelsesmedlem eller formand”, fortæller Martin Bøge Mikkelsen.

Virksomhedsledelse med udgangspunkt i mennesket

Men hvad er så god ledelse? Spørger man Martin Bøge Mikkelsen, er svaret: God ledelse kræver både klar kommunikation, en stærk virksomhedskultur, fokus på værdier og forståelse af mennesker.

”Ledelse i sig selv er noget, jeg er meget optaget af, men jeg er også meget ydmyg over at have en lederrolle, fordi jeg er med til at bestemme over andre mennesker. Det er også dét, der er med til at gøre det utroligt spændende at være leder. Min mor har et begreb, jeg plejer at vende tilbage til. Man skal være dygtig doven. Det dækker over, at man som leder skal lade sine medarbejdere komme til fadet. På den måde sikrer lederen faktisk, at medarbejderne er motiverede, udvikler sig og er med til at løse virksomhedens opgaver. Som leder skal man ofte være opmærksom på at give dem æren for at have skabt resultaterne i virksomheden”, siger Martin Bøge Mikkelsen.

En god leder er nysgerrig, både menneskeligt og fagligt

Ifølge Martin Bøge Mikkelsen er en dygtig topleder både nysgerrig og modig, når det gælder nye relationer, forhold og uforudsete forhindringer.

”Jeg har altid prioriteret at sætte tid af til at møde nye mennesker og opsøge netværk, som inspirerer mig. En dygtig leder er hele tiden nysgerrig på, hvad der foregår omkring én og i den verden, man er en del af. Det er også derfor, at jeg prioriterer VL-netværket.

En god leder skal også være modig og åben over for dét, man, som leder, ikke er så god til, og det man ikke kan. I mit verdensbillede, så skal lederen ikke nødvendigvis være den dygtigste. En fornuftig leder skal kunne tage beslutninger på ufuldstændige grundlag, kunne adskille det væsentlige fra det uvæsentlige og kunne omsætte teori til praktik, og lederen skal gøre det sammen med sine medarbejdere. Det er lederens ansvar at lytte til dem, der ved noget om det, selvom det er lederen, der træffer de endelige afgørelser.

Værdiskabende i alle henseender

Der er mange vigtige forhold omkring ledelse. Men ledelse handler først og fremmest om at være økonomisk værdiskabende. Der er dog også andre afgørende facetter af at være værdiskabende. Særligt også om at være værdiskabende over for sine medarbejdere.

”Man kan, hvad man vil, men sved skal der til, er mit mantra. I ledelse skal man være vedholdende og tro på det, man har sat sig for. Medarbejderne skal forstå, hvor det er, man som leder driver virksomheden hen. Man skal bruge tid på at hjælpe andre mennesker, for så vil de hjælpe dig så mange gange tilbage, uden at man har spurgt dem om hjælp.  Det er vigtigt, at ens medarbejdere føler, at det er et sjovt sted at være ansat. Jeg kalder det hard fun. Det må godt være hårdt, det er selvfølgelig ikke altid rosenrødt og nemt at skabe de resultater, man har sat sig for. Men det er afgørende at få skabt et miljø, hvor det er sjovt og spændende for ens medarbejdere at gå på arbejde”, afslutter Martin Bøge Mikkelsen,

På VL´s generalforsamling i oktober blev John Wagner valgt som nyt bestyrelsesmedlem i VL. John Wagner er tidl. formand for VL9 og administrerende direktør for De Samvirkende Købmand. VL Nyt har mødt John Wagner til en snak om, hvordan han ser VL nu og i fremtiden.

Hvad er dit billede af VL?

-Billedet er rigtig godt, men måske for ikke-medlemmer lidt uklart – og sådan vil det nok altid være i en vis udstrækning. Det gælder jo for det meste foreningsliv, at ikke-medlemmer er i tvivl om værdien af aktiviteten i foreninger, som de ikke selv er medlemmer af. Derfor bør vi være mere åbne og bruge flere kræfter på at gøre os ”lækre” over for morgendagens ledere. Det gælder fra centralt hold og de enkelte grupper.

Hvorfor er du engageret i VL? Både i VL9 og nu som bestyrelsesmedlem i Selskabet?

-Fordi det i snart 30 år har givet mig en unik mulighed for på én gang at hente inspiration hos andre ledere på tværs af virksomheder, organisationer og offentlige institutioner. Og det sidste er det vigtigste; at det er ”på tværs”. Der er masser af steder, hvor jeg kan møde ledere af samme slags som mig selv, men det er jo ikke nær så givende og morsomt, som når vi i en VL-gruppe drøfter fælles udfordringer, politiske eller kommercielle, set ud fra helt forskellige perspektiver. Det bliver man simpelthen bare klogere af – og mindre snæversynet af!

-Når jeg sagde ja til at gøre en indsats i bestyrelsen, er det nok, fordi jeg er lidt gammeldags i den forstand, at hvis andre mener, at jeg kan gøre en indsats i en god sags tjeneste, så siger jeg om muligt ja. Og så føler jeg nok en eller anden forpligtelse til at medvirke til at give faklen videre…

Hvad vil du gerne bringe til VL´s bestyrelse?

-Budskabet om større åbenhed og mere proaktiv kommunikation over for kommende ledere om vores positive betydning for udviklingen af lederskabet og dermed erhvervslivet og – hvad der er lidt af en kæphest for mig – dialogen mellem erhvervsliv, den offentlige sektor og politiske beslutningstagere. Tag problemet med at skaffe arbejdskraft de kommende år. Her har vi brug for at tale sammen ”på tværs” og løfte i flok. Ellers bliver vi alle fattigere.

Hvor ser du VL i fremtiden?

-Som en god blanding af alle de velkendte dyder, som jeg selv sætter stor pris på i VL9, kombineret med en mere dynamisk, dialogsøgende rolle, hvor vi både fra centralt hold og fra de enkelte grupper forsøger at skabe mere forståelse for lederskabet og virksomhedernes bidrag til vores velstand.

Hvad betyder ledelse for dig? Og hvordan kan ledelse bidrage til, at danske virksomheder og organisationer – og det danske samfund – kan komme styrket gennem de aktuelle kriser?

-For mig handler ledelse, hvad enten det er for de allerstørste virksomheder eller en mindre organisation som De Samvirkende Købmænd, for et politisk parti eller et fodboldhold -om at gå foran og meget klart synliggøre (også ved egen indsats) de værdier, der skal skabe resultater for fællesskabet. Jeg er ikke den store tilhænger af golde excelark og KPI’er… og ville have tabt mange politiske kampe, hvis erfaringer, kompromisvilje og mavefornemmelser var forbudt. Og som en ældre politisk kampfælle engang sagde til mig: Det er sjovt nok, men de flittige synes også at være de mest heldige…

Onsdag 22/12 kl. 16 holder vi det traditionsrige Global Update VL-julemøde på Nimb i Tivoli og kl. 16.30 på Zoom. Vi har heldigvis igen i år fået tilsagn om deltagelse fra udenrigsminister Jeppe Kofod. Derudover kan I møde Nationalbankdirektør Signe Krogstrup (VL3), Britt Meelby Jensen, CEO fra Atos Medical (VL46), og Deputy Secretary General Ulrik Vestergaard Knudsen fra OECD.Mødet på Nimb er for VL-formænd og alle medlemmer af de internationale VL-grupper, som er hjemme over julen, mens alle VL-medlemmer vil få adgang til mødet via Zoom.

Læs mere her: https://vl.dk/event/julemoede-2021-global-update/ 

Essensen af VL’s formål er at fremme moderne og ansvarlig ledelse og bidrage til bæredygtig, økonomisk fremgang. Det har – i god dialog med VL-formændende – givet os anledning til at genbesøge de tre foregående årstemaer (Verdensmål, Responsible Business og Digital Reshaping) og forene dem i årstemaet for 2022: Sustainable Leadership

Sustainable Leadership

Bæredygtigt lederskab handler om at bane vej for både den grønne og den digitale omstilling og kræver i sagens natur ledelsesmæssig omstilling og nytænkning i hidtil uset grad. Det gælder eksempelvis om at sikre nye kompetencer hos medarbejdere og ledere, skabe nye organisations- og forretningsmodeller, udvikle nye produkter og services samt bane vej for nye, stærke ledelsespræstationer.

Gennem vores tætte dialog med VL-formændene vedr. bl.a. ønskerne til årets tema, glæder det os, at flere foreslår at genbesøge de seneste årstemaer.

Årstemaerne har været – og er – relevante for alle virksomheder

De seneste tre årstemaer har lagt nye alen til VL´s formål. Først i 2019 med fokus på den første store omstillingsproces – FN’s 17 verdensmål som konkurrenceparameter. I 2020 byggede vi videre på Verdensmålene med temaet Responsible Business – A Competitive Advantage.Og i år har vi tilføjet digitaliseringen, som i høj grad kan bidrage til at nå Verdensmålene. Temaet fik derfor overskriften Digital Reshaping.

Som tiden er gået, og covids effekt på verdens klima og markeder begynder at vise sig, er det som om, at temaerne har fået fornyet relevans. En succesfuld overgang til en ny normal – eller ingen normal – efter krisen afhænger derfor i høj grad af, hvordan vi hver især holder fokus, anerkender og forvalter en anderledes form for lederskab – et bæredygtigt lederskab. Derfor bliver overskriften for VL’årstemaet 2022 – VL Sustainable Leadership.

Temaet lanceres i januar 2022 med den første episode af VL Sustainable Leadership-serien, som deles live med alle medlemmer. Vi planlægger mindre round table-sessioner med CEO’s fra virksomheder, der vil inspirere med og diskutere ledelse af deres konkrete bæredygtighedscases. Vi ser fremad. Vi ser ind i de bæredygtige strategier og hvordan forretningsmodellerne formes og ikke mindst, hvordan de integreres i virksomhedskulturen gennem bæredygtigt lederskab.

Det er vores håb, at Sustainable Leadership-temaet vil være til inspiration for kommende og engagerende møder i jeres VL-grupper. Udover de virtuelle sessioner, planlægger vi også fysiske møder og vil stille materialer til rådighed, som I kan arbejde videre med i grupperne eller jeres virksomhed.

Vi glæder os til et spændende år!

De kolossale ledelsesmæssige udfordringer, mange topledere oplever i dag, bunder ikke kun i corona, men også i den krævende grønne omstilling og digitalisering. Der er i dag behov for en ny form for ledelse.

Af Anders Monrad Rendtorff

Ledelse er retning og følgeskab

Hvad er en god leder? Spørger man adm. direktør Digital Hub Denmark, Camilla Rygaard-Hjalsted, skal en god leder både evne at være visionær for at skabe retning og empatisk for at skabe følgeskab.

”For mig fylder det meget at gøre ledelsesstilen til hele teamets, så alle føler sig ansvarlige og motiveret for at gå i den samme retning. Man er som leder derfor nødt til at være meget kommunikerende for at kunne dele den begejstring, der er ved at gå en bestemt retning. Det skal ikke nødvendigvis kun komme fra lederen. Man kan sagtens gøre det sammen med sine ansatte. Jeg mener dog, at man skal bruge temmelig mange kræfter på at sikre, at de folk og medarbejdere, der følger med, føler, at de er med ombord og gerne vil i den retning, virksomheden bevæger sig.”

Krisen har vist et behov for en ny form for ledelse

”Jeg tror, at vi som ledere generelt har været for lidt opmærksomme på den mentale sundhed. Netop fordi mental sundhed fylder kolossalt meget hos mange medarbejdere i kriser, skal vi som ledere kunne håndtere det og være bedre til at lytte til, hvad vores ansattes behov er.”

Klimadiskussionen – ledelsesansvar eller politisk handling?

I forlængelse af coronas afmatning og en vis normalisering, er der igen kommet mere fokus på den grønne omstilling, som optager Camilla Rygaard-Hjalsted.

”Hele den grønne omstilling og klimaspørgsmålet har brug for en ihærdig indsats. Man kan selvfølgelig spørge, om det er et ledelsesansvar eller politisk handling, der skal løse udfordringerne. Det er nok begge dele, der skal til”, siger Camilla.

”Vi ledere kan og bør tage stilling til, hvordan vil vi gøre os grønne. Og hvordan vi kan bidrage til den grønne omstilling med alt det, vi nu en gang beskæftiger os med. For det kræver selvfølgelig en særlig ledelsesindstilling at bidrage til den meget store omstilling, der skal til”, understrager Camilla.

Corona lurer stadig – men nye indsigter gør os bedre til at lede

I skrivende stund er corona måske på vej tilbage som et centralt tema i alle ledelser. Men der er heldigvis nu gode erfaringer at trække på.

”2021 har været et år, der både har budt på nedlukninger og genåbninger. Så det har været vigtigt at kunne flette ind og ud af de corona-restriktioner og stadig holde gryden i kog og kigge fremad. Det har blandt andet betydet, at når der har været nedlukninger, har der været nogle vilkår, der har gjort, at vi måtte være digitale og arbejde hjemme, og når der ikke har været restriktioner, har vi kunnet glæde os over at være sammen”, siger Camilla. Hun fortsætter optimistisk,

”Jeg ser frem til, at vi i 2022 går vi ind i en ny æra, hvor vi har lært at håndtere gentagne nedlukninger og restriktioner. I fremtiden tror jeg nemlig, at det er vigtigt at folde fokus på, at det for nogle medarbejdere er en fornøjelse at arbejde hjemme, mens det for andre er vigtigt at have det sociale miljø på arbejdspladsen. Vi skal simpelthen være dygtige til at finde ud af, hvem det er, vi har ansat, og hvad den enkelte har brug for, for at blive bedre til at efterleve deres behov. Nogle kan have brug for en fornuftig hjemmearbejdsplads, mens andre måske har brug for at komme ind på arbejdspladsen for at socialisere. I det omfang, man som leder kan, skal man prøve at differentiere mellem de forskellige behov og ønsker, afslutter Camilla Rygaard-Hjalsted.

VL-grupperne ledes i praktisk af lokale og meget engagerende formænd og bestyrelser. Fokus i praksis er at gøre vejen fra de store linjer til de praktiske aspekter lettere. Og så er diversitet et ønske. Mød her to af formændene i det jyske. Nemlig Niels-Ove Mølhave fra VL63, der er Manager i EY og Frank Bondorph fra VL74, der er områdedirektør i Sydbank.

Af Anders Monrad Rendtorff

Mere fokus på interaktion mellem møderne

Niels-Ove Mølhave er Manager i EY og formand for VL63, der har base i Horsens.

Hvad ser du som de største styrker for et VL-medlem i den gruppe, du er formand for?

”Jeg ser det som en styrke, at vi for nærværende er 44 medlemmer, og det betyder, at – selvom vi modtager afbud til møderne – har vi en pæn kritisk masse til møderne. Samtidig har vi en forholdsvis bred medlemsskare både inden for erhverv som aldersmæssigt. Og gruppen har stort fokus på konstant at styrke relationer og fortrolighed medlemmerne i mellem”.

Hvor kan I blive endnu bedre?

”Vi kan blive endnu bedre til at styrke relationerne omkring medlemmerne også imellem møderne. Vi bør også arbejde mere på at forøge antallet af kvindelige medlemmer. Endelig har vi fokus på og skal blive bedre til at gøre møderne såvel intense som afbalancerede og med et højt fagligt indhold med plads til dialog. Eksempelvis har det været inspirerende med den workshop, jeg var til med VL Selskabet. Jeg vil anvende den til både at holde mig opdateret på VL-agendaen og som inspiration til egne VL-aktiviteter.”

Selvom gruppen er ganske velfungerende med 44 medlemmer, er det alligevel interessant at høre Niels Ove om, hvorfor man som topleder skal ønske sig at være medlem af VL. Og svaret kommer prompte:

”Man skal være med i VL for at få inspiration, et personligt og fagligt fortroligt netværk, som bygger på stærke relationer. Og så skal man huske at give noget af sig selv”, understrager han.

Vi skal tættere på

Frank Bondorph er afdelingsdirektør i Sydbank og formand for VL74, der har base i Esbjerg. Frank er en ganske erfaren VL´er, der tilmed har prøvet forskellige grupper, fordi han i forbindelse med arbejde har flyttet mellem regioner i Danmark. Det er ikke svært for Frank at pege på styrkerne i den VL-gruppe, han er formand for

”Vi har en rigtig god sammensætning af erhvervsledere i VL 74 i Esbjerg. Vi har en fin branchespredning og en god størrelse med ca. 40 medlemmer. Vi har generelt et godt fremmøde til arrangementerne. Vi har en god og åben debat på møderne – og tilmed nogle markante personligheder, der ”tør” at stå frem med deres meninger. Det giver energi. Jeg synes også, at vi har et godt program på vores møder, som er direkte erhvervsrelateret. Dermed er det med til både at udvide ens horisont og samtidig kan det tit bruges direkte i ens job, herunder særligt ledelsesmæssigt”, fortæller Frank Bondorph.

Hvor kan I blive endnu bedre?

”Vi har afholdt flere videomøder i corona-perioden, men vi trænger til at mødes. I bestyrelsen er vi ved at planlægge et ”overnatningsarrangement”, med et fagligt aspekt. Men det vigtigste formål er at få et tættere kendskab til hinanden. Det vil forhåbentlig også bidrage til, at vi får taget ledelsesemner op ”der går lidt tættere på”. Det er ofte her, at der skabes værdi i dialogen og for den enkelte.”

Niels Bondorph var også med på en workshop med VL Selskabet og fik en håndfuld gode ideer. Eksempelvis var det hyggeligt at møde formandsskabet i hans tidligere gruppe, VL52 fra Horsens. Men det var jo også øjenåbnende at møde de andre formænd og opleve, at man jo sidder med de samme udfordringer og derfor let kan få indsigt i gode ideer til arrangementer. Og gode ideer til at forebygge udfordringerne.

Frank fik også mulighed for at slå et slag for VL, og hvorfor man som topleder skal ønske sig at være medlem:

”Jeg tænker det handler om deltagelse i et stærkt erhvervsnetværk, hvor man får ledelsessparring på tværs af brancher. Man får genereret ideer og horisonten bliver generelt udvidet”, afslutter Frank Bondorph.

10. nov. 2021

Topchefer og bestyrelsesprofiler mener, at det er umuligt at lægge planer et par år ud i fremtiden. Verden ændrer sig hurtigt, og det bør man huske, når man vil redde verden med grønne tiltag, lød opsangen ved årets VL Døgn.

Læs artikel fra JP Finans: https://new.vl.dk/wp-content/uploads/2021/11/Fremtiden-giver-erhvervslivets-top-hovedbrud-Mediearkiv-Infomedia-1.pdf

Stemningen var sitrende, da VL Døgnet tirsdag den 26. oktober blev åbnet af VL’s formand Lisbeth Knudsen i Den Sorte Diamant. For første gang i to år kunne 300 VL-medlemmer mødes fysisk til det stort anlagte VL Døgn med titlen ’The Reboot’.

De store forventninger gik både på at mødes med netværkskolleger fysisk igen og på at drøfte et reboot for Danmark med inspiration fra det store internationale perspektiv til det nære nationale perspektiv.

Se optagelserne fra VL Døgnet’s sessioner her
(Siden kræver kodeord. Skriv gerne til os i VL-sekretariatet, hvis du som medlem ikke har modtaget det.)

Mange nøgleord: Reformation, transformation, disruption

VL Døgnet var præget af mange bud på fremtiden ud fra det grundlæggende optimistiske syn på, at man som topleder og virksomhed kan præge og tilpasse sig den grynede ny verdensorden. For nogle var det ord som transformation og reformation. For andre var det disruption..

Et fælles perspektiv var dog i nogen grad,’business as usual is dead’ – eller i hvert fald døende. Skeptikerne var ganske fokuserede på den korte bane. At det er nu, vi alle har en pligt til at sætte agendaen for de kommende år. Særligt politisk over for både tech-giganternes dominans på den internationale bane og i forhold til at sætte rammerne for både viljen til og hastigheden for den grønne omstilling her i Danmark.

Men frygt ikke. For optimisterne hæfter sig ved, at de kommende ti år vil komme til at byde på mere udvikling end de seneste hundrede år i menneskets historie. Både digital-, social- og menneskelig transformation bliver i fremtiden vigtige faktorer at tage højde for, hvis virksomhedernes ledere ønsker at præge og tilpasse sig den nye verdensdagsorden. 

Action: Det skal gå hurtigt – og det skal være fælles

Det er nødvendigt for de fleste  virksomheder at transformere sig for at være forrest i det udskillelsesforløb, der ser ud til at ramme dem, der ikke stiller om til den grønne og digitale tankegang.

For mens dansk økonomi allerede virker til at have glemt alt om corona, er der en række andre udfordringer i sigte. Een central udfordring er, at samfundet har et fælles perspektiv på udfordringerne, og at man derfor kan løse dem sammen. Ikke overraskende var der gennemgående et stort ønske om, at det politiske niveau skal være skarpt fokuseret på at samarbejde med erhvervslivet, hvis de grønne tiltag skal lykkes med at blive implementeret

Opløftet stemning

Inden middagen var der lette forfriskninger og livejazz i Den Sorte Diamants store atrium. En opløftet og summende stemning bredte sig hurtigt blandt de flere hundrede VL-medlemmer. Dagens vigtigste pointer blev vendt over et par drinks i en optimistisk stemning.

”Man kunne godt tro, at det ville blive meget sort efter en lang corona-periode, men det blev faktisk meget optimistisk”, konkluderede bestyrelsesformand for VL Lisbeth Knudsen, da dagen lakkede mod enden.

Stemningen var sitrende, da VL Døgnet tirsdag den 26. oktober blev åbnet af VL’s formand Lisbeth Knudsen i Den Sorte Diamant. For første gang i to år kunne 300 VL-medlemmer mødes fysisk til det stort anlagte VL Døgn med titlen ’The Reboot’.

Forventninger gik både på at mødes rigtigt igen med netværkskolleger og på at drøfte et reboot for Danmark med inspiration fra det store internationale perspektiv til det nære nationale perspektiv.

Se optagelserne fra VL Døgnet’s sessioner her
(Siden kræver kodeord. Skriv gerne til os i VL-sekretariatet på info@vl.dk, hvis du som medlem ikke har modtaget det.)

Mange nøgleord: Reformation, transformation, disruption

VL Døgnet var præget af mange bud på fremtiden ud fra det grundlæggende optimistiske syn på, at man som topleder og virksomhed kan præge og tilpasse sig den grynede ny verdensorden. For nogle var det ord som transformation og reformation. For andre var det disruption..

Et fælles perspektiv var dog i nogen grad,’business as usual is dead’ – eller i hvert fald døende. Skeptikerne var ganske fokuserede på den korte bane. At det er nu, vi alle har en pligt til at sætte agendaen for de kommende år. Særligt politisk over for både tech-giganternes dominans på den internationale bane og i forhold til at sætte rammerne for både viljen til og hastigheden for den grønne omstilling her i Danmark.

Men frygt ikke. For optimisterne hæfter sig ved, at de kommende ti år vil komme til at byde på mere udvikling end de seneste hundrede år i menneskets historie. Både digital-, social- og menneskelig transformation bliver i fremtiden vigtige faktorer at tage højde for, hvis virksomhedernes ledere ønsker at præge og tilpasse sig den nye verdensdagsorden. 

Action: Det skal gå hurtigt – og det skal være fælles

Det er nødvendigt for de fleste  virksomheder at transformere sig for at være forrest i det udskillelsesforløb, der ser ud til at ramme dem, der ikke stiller om til den grønne og digitale tankegang.

For mens dansk økonomi allerede virker til at have glemt alt om corona, er der en række andre udfordringer i sigte. Een central udfordring er, at samfundet har et fælles perspektiv på udfordringerne, og at man derfor kan løse dem sammen. Ikke overraskende var der gennemgående et stort ønske om, at det politiske niveau skal være skarpt fokuseret på at samarbejde med erhvervslivet, hvis de grønne tiltag skal lykkes med at blive implementeret

Opløftet stemning

Inden middagen var der lette forfriskninger og livejazz i Den Sorte Diamants store atrium. En opløftet og summende stemning bredte sig hurtigt blandt de flere hundrede VL-medlemmer. Dagens vigtigste pointer blev vendt over et par drinks i en optimistisk stemning.

”Man kunne godt tro, at det ville blive meget sort efter en lang corona-periode, men det blev faktisk meget optimistisk”, konkluderede bestyrelsesformand for VL Lisbeth Knudsen, da dagen lakkede mod enden.