Natasha Friis Saxberg er administrerende direktør for brancheorganisationen IT-Branchen, Digital vismand i Akademiet for Tekniske Videnskaber. Hun har i mere end 25 år arbejdet med innovation og teknologi i store organisationer. Endvidere sidder hun i SIRI kommissionen og er næstformand i Fonden for Socialt Ansvar. Hun er ikke uden grund at finde på listen over de 50 mest inspirerende kvinder i Norden fra 2017. Natasha er serieiværksætter bag en række globale it-startups, Forfatter til flere bøger om teknologi, bl.a. "Homo Digitalis", som kortlægger videnskaben bag menneskelig digital adfærd. Hun har været med til at skalere virksomheder på det amerikanske marked og været vært på Web-TV programmet "Tech and The City”, som blev sendt fra Nasdaq i New York. Natasha brænder for at accelerere udviklingen i vores virksomheder og vores samfund gennem teknologi, innovation og bæredygtighed – med mennesket i centrum. Hun er flere gange blevet nomineret som en af de mest indflydelsesrige kvinder i den europæiske tech-industri og rangerer som en af de 100 mest indflydelsesrige kvinder i Danmark.
Virtuel Serie – Episode 4 – Digitale Kompetencer
Digitale Kompetencer
Torsdag den 18. marts 2021 blev der stillet skarpt på fremtidens Digitale Kompetencer i en energisk virtuel Fireside Chat med CEO Natasha Friis Saxberg, IT-Branchen og gæsterne Professor Charles M. Marcus, Niels Bohr Instituttet og Microsoft Quantum Lab, CEO Anne Cathrine Fleischer, LEO Innovation Lab & LEO Ventures Limited, CTO Anne-Sofie Nielsen, Peakon, a Workday Company og CTO Morten Holm Christiansen, COOP, Danmark.
Vært for sessionen CEO Natasha Friis Saxberg, IT Branchen, opsummerer her dagens 4 takeaways;
1.
Man skal investere i at udvikle talent, ikke kun som ledelse, men også sørge for, at det er en del af kollegernes opgave.
2.
Man skal have et udefra/ind-mindset og være fuldstændig besat af problemer med kunden i centrum, da det er langt vigtigere end KPI’erne.
3.
Undgå business cases, bare go-do, prøv tingene af og lær det. Så tag de næste skridt afledt af den læring.
4.
Hire for talent – not skills. Tillad unge mennesker at drømme vildt og stort om, hvad de gerne vil, og sørg for, at jeres organisation understøtter det.
Digital Reshaping, som var overskriften på årstemaet betyder bl.a., at vi skal udnytte det enorme kompetenceløft, som vi oplevede i Danmark sidste forår til nu at holde fast i motivationen og hæve overliggeren for at de digitale teknologier kan bidrage til en økonomisk, sundhedsmæssig og grøn genopretning oven på coronakrisen. Måske kan vi endelig se perspektivet i livslang læring og gøre noget for at realisere den plan.
TALERE
Natasha Friis Saxberg
Charles M. Marcus
Anne-Sofie Nielsen
Anne Fleischer
Morten Holm Christiansen
Ida Bratting Kongsted
PARTNERE
